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试用期不缴纳社保能够立即解除劳动合同吗

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最新修订 | 2024-02-29
【问题解析】
单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿
可以按照自己在单位的工资年限要求支付赔偿,在单位工作满一年可以要求支付一个月的工资作为补偿,不满一年的,按一年计算,不满半年的支付半个月工资
【法律依据内容】
劳动合同法》第38条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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试用期需要缴纳社保吗?
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
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试用期是否会缴纳社保
从法律上说,试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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试用期需要缴纳社保吗
试用期期间,用人单位是有义务为员工缴纳社会保险的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是法律规定的强制性保险,目的是为了保障员工的基本生活和权益。以下是关于试用期缴纳社保的一些具体规定:试用期包含在劳动合同期限内:试用期是劳动合同期限的一部分,因此,在试用期间,用人单位应当为员工缴纳社会保险。若是对试用期需要缴纳社保吗有疑问的,参考下文。
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