【问题解析】
企业的内退职工并不是
退休职工。根据《国有企业富余职工安置规定》,职工距
退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养;退休是指
劳动者达到法定退休年龄,依法享受法定
养老金。内退还没有达到正式退休年龄,
社会保险也并没有终止,由单位继续缴纳。
【法律依据内容】
《国有企业富余职工安置规定》第九条
职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本
养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定
办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为
工龄,与其以前的工龄合并计算。
《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》
一、企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养。
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