【问题解析】
可以
申请仲裁解除合同。我国法律规定能
仲裁的范围有:因
确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他法定情形等。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列
劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。
第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于
仲裁委员会的受理范围。
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