【问题解析】
在
解除劳动合同后,
代通知金与
赔偿金是不能够并存的。用人单位非
过失性辞退劳动者,未提前三十日以
书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿。而用人单位
违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非
因工负伤,在规定的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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