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劳动合同到时间不续签如何赔偿

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最新修订 | 2024-02-27
【问题解析】
视具体情况而定。
在合同期满后不续签,一般劳动者都能得到经济补偿,不过,如果单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而劳动者仍不同意续签的,就没有经济补偿金了。
经济补偿按工作年限计算,每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的按照半个月工资计算。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期不续签劳动合同?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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