【问题解析】
三年多
没签劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付
双倍工资的
赔偿,但一般不超过11个月。
双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订
书面劳动合同,劳动者可以寻求的一种救济。
双倍工资也即
工资的双倍,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是
惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于
劳动报酬,不应计入
经济补偿金和
赔偿金的计算基数。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【点击快速获取专业回答】
律图在线咨询随时为你解答疑惑、给出专业的法律建议。