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试用期结束可以辞职吗

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最新修订 | 2024-02-26
【问题解析】
1、试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金
2、培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【法律依据内容】
劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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试用期没结束辞职有工资吗
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26浏览 2024-09-05
我在广州的公司上班,面试通过时候签的是试用期合同,今年和部经理矛盾越来越多,在试用期的最后一天经理说不通过,让我明天不用上班了,这种试用期结束辞退人需要赔付吗
[律师回复] 用人单位辞退试用期员工需说明理由 1、劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同,但是随时解除不等于随便解除。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 2、根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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试用期结束被辞退有补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期结束被辞退有补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
试用期没结束辞职有工资吗
1、试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
24浏览 2024-10-28
员工试用期结束辞退需要补贴吗
员工试用期结束之后辞退是否补贴要根据辞退情况来确定,公司合法辞退,证明在试用期间员工不符合录用条件或者严重违反公司规章制度,严重失职等情况,就不需要补贴,但是如果无故辞退就需要进行补偿。
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劳动纠纷
试用期未结束辞职是否还有工资
试用期间解雇须依法支付工资,不得拖欠。不满一个月离职被扣报酬属非法,可投诉维权。试用期规定如下:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年间,试用期不超过两个月;三年以上合同,试用期最长六个月。劳动合同需明确这些条款。
7浏览 2024-06-18
试用期结束后被辞退是否有补偿
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劳动纠纷
试用期结束被辞退有补偿吗
试用期后解雇并非都能获赔,仅在无过错解雇、大规模裁员或公司消亡等特定情况下才有补偿。补偿金根据员工在单位工作的实际年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的,按一年计算。
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