【问题解析】
可以。
(1)
劳动者可以向有
管辖权的
仲裁委员会就上述事项
申请劳动仲裁,
申请仲裁的时效期间为一年。
(2)在企业
拖欠或者未足额支付
劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据
劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人
民法院申请支付令,等等。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金:
(一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同,未依照本
法规定向劳动者支付经济补偿的。
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