离婚后能够再起诉分财产吗

[律师回复] 再婚配偶成年的子女能够继承财产的问题还需要注意的一点，再婚夫妻的婚前财产属于一方个人财产，如果一方去世，那么该财产不能先作为夫妻共同财产进行分割，再继承，而是直接作为遗产继承。 通常来说，老年人再婚在遗产上产生的纠纷较多。而年轻时双方再婚，可能会会涉及继子女的问题，如果继子女未成年的话，与继父/继母之间共同生活，形成教育抚养关系，那么继子女是有权继承其个人财产的，此时亲生子女往往会阻挠，独占遗产。作为有继承权的一方，应该及时维权，必要时可以求助再婚继承专业的律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 再婚夫妻共同财产的分割，与初婚并无不同。再婚前夫妻一方的取得的财产，不管是动产还是不动产，是有形财产还是无形财产，只要合法取得，就依法受到法律的保护。对于一方所有的财产，即夫或妻一方的婚前财产，也可称为法定的夫妻个人财产，在原则上是不需要分割的。再婚共同财产，也可以是夫妻共同财产，通常有：夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金；生产、经营的收益；知识产权的收益；继承或赠与所得的财产；其他应当归共同所有的财产。对再婚共同财产分割时，通常会依照男女平等的原则、照顾子女和女方利益的原则、照顾无过错方的原则以及有利于生产和方便生活的原则进行分割。

[律师回复] 一、老年人再婚共同财产范围再婚夫妻共同财产是指夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产。所谓婚姻关系存续期间是指从领取结婚证起到一方死亡（合被宣告死亡）或离婚时为止。老年人再婚后，属于夫妻共同财产的有： （ 1）夫妻一方或双方在婚姻关系存续期间通过劳动所得的收入和购置的财产。加工资、贵重首饰、摩托车。汽车等。 （ 2）夫妻一方或双方在婚姻关系存续期间通过继承、遗赠、赠与和其他合法途径（如股息、利息、红利等）所得的财产。 （ 3）夫妻一方或双方在婚姻关系存续期间由知识产权取得的经济利益。如专利权所得报酬、稿酬等。 （ 4）夫妻一方或双方从事承包、租赁等生产、经营活动的收益。 （ 5）夫妻一方或双方在婚姻关系存续期间取得的债权。 （ 6）在夫妻婚姻关系存续期间，复员、转业军人所得的复员费、转业费，结婚时间在10年以上的，视为夫妻共同财产。 （ 7）一方婚前个人所有的财产，婚后由双方共同使用、经营、管理的，房屋和其他价值较大的生产资料经过8年，贵重的生活资料经过4年，可视为夫妻共同财产。 （ 8）结婚登记时，夫妻一方或双方受赠的礼金、礼物应认定为夫妻共同财产。 （ 9）夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产，应认定为夫妻共同财产。 （ 10）婚前财产和婚后财产无法查清的，应推定为夫妻共同财产。即如夫妻双方对某项财产的归属有争执，除非主张权利的一方提出有力证据，否则一般就视为夫妻共同财产。在婚姻关系存续期间，夫妻对共同财产是共同共有，不可按双方收入的多少和有无来划分。此外，夫妻双方对共同共有的财产享有平等的处理权，同时，对在共同生活中的消费及债务等，必须以共同财产来负担。 二、老年人如何办理再婚财产公证根据《婚姻法》的规定，老人可以在登记结婚前，可以到到公证处办理婚前财产约定书公证，约定的主要内容可以是：（ 1）各自婚前的财产归各自所有；（ 2）婚后各自的工资、奖金、生产、经营的收益归各自所有等。对于婚前财产约定书而言，该约定书的生效条件一般是“自双方登记结婚之日起生效”，即前述约定书的内容待双方登记结婚之后方才生效，不登记结婚，就不生效。若一方按照前面的建议办理了婚前财产约定书公证，当这段婚姻走到尽头时，关于财产的归属，就会按照前述婚前财产约定书的约定来认定。如果需要办理“婚前财产约定书公证或夫妻财产约定书公证”，双方当事人须共同亲自到公证处提出公证申请，并带好双方的户口本、身份证、婚姻状况证明和有关财产权属的证明材料，并拟好约定书的主要条款。约定内容的意思表示必须真实、具体、清晰，没有歧异。双方在办理公证时，应当没有任何被胁迫或欺诈的情形。经过公证员审查符合办理公证条件的，就可以出具公证书。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》中第二部分的规定，夫妻共同财产包括： （1）婚前财产与婚后财产无法查清的，或者属婚前个人财产，但已结婚多年，由双方长期共同使用、经营、管理的，均可视为夫妻共同财产； （2）在婚姻关系存续期间，复员、转业军人所得的复员费、转业费，离婚时，如夫妻共同生活的时间较长，可按夫妻共同财产进行分割； （3）夫妻关系存续期间从事多种经营和承包责任田的当年收益以及当年无收益的养殖、种殖专业投入的资金； （4）结婚登记后，一方或双方父母赠给的金银、珠宝以及其他财产。

[律师回复] 员工离职后再次入职是否需要再次约定试用期 面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提，“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段劳动关系”为适用条件，因此离职后的劳动者可以受到用人单位试用期的法律约束。 尽管学者对试用期概念的表述不尽相同，但对试用期的基础含义则基本达成共识。郑尚元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和解读：“劳动合同的试用期是当事人双方在合同中约定的试用工作的期限，即用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。” 如此而言，设立试用期制度的初衷就在于满足用人单位和劳动者相互的考察需求。一方面，用人单位通过试用期来考察招用的劳动者自身的技能、素质和兴趣等方面是否符合供职岗位的要求，另一方面，劳动者也可以通过试用期来了解用人单位的工作环境、规章制度和经营理念，明确自己是否适合和接受这份工作。 试用期固然为双方以后建立和谐稳定的劳动关系发挥重要作用，但也不可机械地将试用期这顶“帽子”生搬硬套于所有“新生”的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条第 (一)项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者是否“符合录用条件”，不仅成为了判定试用期间用人单位能否行使单方解除权的唯一依据，而且也应是用人单位进行试用期考核评定以决定劳动者去留的核心标准。 对于离职后即将返回原工作岗位的劳动者而言，由于之前在单位该岗位工作过，他们对用人单位的工作环境、规章制度等较为熟悉，对劳动内容易于把握，也知道这份工作与自己的兴趣是否相投而免去了以后因不乐意长期从事该工作而辞职的担忧，同时，劳动者对劳动报酬、公司的晋升机制等方面也较为了解，对企业文化等软实力也应是基本认同的。在现实生活中，劳动者离职后返回工作岗位的时间间隔通常不会很长(一般不会出现十几二十年的情况)，劳动者和用人单位的变化不会很大。 由此可见，劳动者离职后返回工作岗位，虽然即将建立一段新的劳动关系，但这段劳动关系有其特殊之处，即用人单位和劳动者对对方都已经有较为直接而深入的了解，已经不需要为签订劳动合同提供时间上的缓冲和磨合，作为满足双方考察需求的试用期，实无再次约定的必要。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”强化了对劳动者权益的保护，但不应加以“双方处于同一段劳动关系”的前提限制，否则对于离职后又返回原工作岗位的劳动者是不合理的。