【问题解析】
请病假半天一般是需要
扣工资的。用人单位可以按照低于当地
最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%来向员工支付
病假工资。也就是说单位可以在上述范围内扣除
工资,但是也可以不扣,具体按单位依法制定的规章制度来处理。
【法律依据内容】
《
企业职工患病或非
因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计
病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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