【问题解析】
用人单位
补签劳动合同,如果劳动合同上的日期往前推属于
违法的,但是
劳动者同意的除外。但并不建议劳动者将劳动合同的日期往前写,尽量写补签时的日期。
1、劳动
合同关系建立于实际用工之日,故而劳动
合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。
2、劳动合同签订时间与劳动者实际
入职时间不一致的,双方
劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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