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劳动者怎样解除无固定期限合同

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最新修订 | 2024-02-21
【问题解析】
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除:
1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人协商一致同意解除合同
2、法定解除。
3、约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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无固定期限合同劳动者可以解除吗
在无固定期限劳动合同中,劳动者具有解除合同的权利。如果劳动者想要解除合同,可以以书面形式提前30天通知用人单位,这是合法的解除方式。如果劳动者遇到用人单位没有提供必要的劳动保障、工作环境恶劣,或者没有按时足额支付薪酬等违约情况,劳动者有权立即终止合同,而不需要用人单位的同意。这种情况下,劳动者的合法权益和自由将得到保障。
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