【问题解析】
职工隐瞒怀孕
入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是职工的
个人隐私,是
女职工的基本权利,职工不需要告诉公司自己怀孕了。
虽然用人单位有权了解
劳动者与
劳动合同直接相关的基本情况,但怀孕不属于公司与劳动者
签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息,因此隐瞒怀孕不属于提供
虚假信息或隐瞒行为,公司不能以此为由开除劳动者,如果辞退的,则属于
违法解除劳动合同,
工伤需要双倍
支付经济补偿金。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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