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最新修订 | 2024-02-21
【问题解析】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
寻衅滋事罪是指在公共场所起哄闹事、无事生非、打架，扰乱公共秩序的行为。对于这种情况下打斗造成轻微伤的，虽然不构成故意伤害罪，但可能构成寻衅滋事罪。那么，你知道寻衅滋事轻微伤还是累犯判多久吗？
寻衅滋事造成轻微伤构成犯罪的，依法应当判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时，如果构成累犯的，则依法在量刑幅度内从重处罚。
【法律依据内容】
《刑法》第六十五条【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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寻衅滋事轻微伤还是累犯判好久
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寻衅滋事罪累犯轻微伤的，一般是处5年以下有期徒刑。寻衅滋事的双方都是被打了轻伤，在法律上来说处罚了寻衅滋事罪的话，是需要符合相关的条件来判刑的。但其中一方是累犯的话，在判刑的时候时间就会比较长一些，并且重罚。若是依旧不知道累犯寻衅滋事轻微伤判多久的可以参考下文。
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（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
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寻衅滋事罪累犯轻微伤如何处罚?
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