【问题解析】
工伤事故赔偿纠纷处理流程:
1、进行
工伤治疗;
2、委托律师全程
代理;
3、
申请工伤认定;
4、申请
工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);
5、确定
赔偿项目及赔偿数额;
6、进行
工伤保险理赔;
7、提起人身
损害赔偿诉讼;
【法律依据内容】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中,受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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