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解除劳动合同日期与落款日期有什么关系

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最新修订 | 2024-03-04
【问题解析】
对于解除劳动关系协议的落款时间,一般应该写在解除劳动合同证明之前30天的日期,但双方另有约定的除外。
一般劳动者需要提前三十日通知单位解约;
而单位无过错性辞退劳动者的,一般也需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资代通知金
【法律依据内容】
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除劳动合同日期与落款日期的关系
1,如果是双方协商一致解除劳动合同的,就填写协商一致解除劳动合同的时间2,如果是用人单位单方面解除劳动合同的,为书面解除劳动合同送达的时间3,如果是劳动者单方面解除劳动合同的,试用期内,提前三天,否则提前30天通知用人单位,解除劳动合同的时间依此类推。
13浏览 2024-09-17
解除劳动合同日期与落款日期有哪些关系
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2浏览 2024-09-11
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完工日期与竣工日期的关系
完工日期指的是施工方按照合同规定完成所有工程项目的日期,而竣工日期则是所有工程通过验收、正式完工并提交验收报告书的日期。两者的区别在于,完工日期只关注施工任务的完成,而竣工日期更注重工程的质量和合规性,确保所有工程都经过验收并符合要求后,才能正式竣工。因此,竣工日期通常会在完工日期之后。
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完工日期与竣工日期的关系
建成之日,是承建单位完成合同内所有工程实施的正式日期;而竣工之日,则是承建单位完成承包范围内所有工程,且经过严格的竣工验收程序获得通过,或提交竣工报告并得到业主认可的日期。 简而言之,建成之日是工程完成的开始日期,而竣工之日则是工程经过验收合格,具备交付条件的日期。
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