【问题解析】
单位一般可以能与可能患病的员工
终止劳动合同。
可能患病是没有医疗结构出具证明需要
医疗期的情况,用人单位可以与
劳动者进行协商,
解除劳动合同,并支付经济补偿;
若员工属于患病且在医疗期的,用人单位不能解除劳动合同。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同:
(三)患病或者非
因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、
行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
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