【问题解析】
出于保护
劳动者权益的目的,原则上禁止用人单位在
劳动合同或其他协议中约定劳动者承担
违约金。
例如,用人单位若在劳动合同中约定,劳动者无故离职的,支付违约金5000元的,这部分约定无效。
但是,法律规定有且仅有两种情况下,可以约定劳动者承担
违约责任:
(1)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
(2)劳动者违反
竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条
和第二十三条
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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