【问题解析】
如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议,则可
申请劳动仲裁,同时“
谁主张谁举证”。
《
最低工资规定》规定,在
劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的
工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后,不得低于当地
最低工资标准。
【法律依据内容】
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后,不得低于当地最低工资标准。
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