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劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗?

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最新修订 | 2024-02-24
【问题解析】
劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。
另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。
【法律依据内容】
劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗相关的法律方面知识。
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劳动合同到期不续签,单位需要提前30天通知吗?
依据现行法律法规规定,在劳动合同时限临近结束之际,用人单位有责任提前30日向劳动者发出书面通知,告知其双方劳动关系即将到期以及相应的安排举措;同样地,在该期限到来之前,劳动者亦可主动与用人单位深入沟通,共同商议是否将劳动合同续期及相关事宜达成一致意见。
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不续签劳动合同提前30天通知吗
劳动合同的终止是否需提前30天通知无统一规定。劳动合同的终止与解除有本质区别。解约时,按相关法规,须提前不少于30天通知对方;而合同到期自然终止时,只需适当事先通知。
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不续签合同提前30天通知有赔偿吗
有赔偿。劳动者的劳动合同快到期后,用人单位要与劳动者协商,劳动者同意续签劳动合同的,就签订新的劳动合同,如果用人单位不续签劳动合同,就需要支付赔偿。不续签合同提前30天通知有赔偿吗的问题,下面就将相关的内容为您做如下介绍。
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合同事务
遗嘱继承还能再变更吗
[律师回复] 遗嘱继承是可以变更的,下面来具体说一说:
1.遗嘱人能够自行变更
遗嘱其实就是遗嘱人对于自己财产要怎么处分的一个意愿表达。按照法律的规定,遗嘱人在立下遗嘱之后,只要还没有去世,那就有权利在任何时候去变更或者撤销之前立下的那份遗嘱。为啥会这样?因为遗嘱人的想法可能会因为很多因素而发生改变,比如说时间过去了,家庭情况有了新变化,或者自己的财产状况跟以前不一样了等等,这些都可能让遗嘱人想要调整自己的遗嘱。
2.具体的变更方式
这里要注意,自书、代书、录音、口头这几种形式的遗嘱,是不能用来撤销或者变更公证遗嘱的。也就是说,如果之前立的遗嘱是经过公证的,那要是想变更的话,就必须得重新去进行公证才行。要是遗嘱是其他形式的,比如自书、代书之类的,那遗嘱人就可以通过再立一份新遗嘱的办法来改变原来遗嘱里的内容。而且,要是新遗嘱和旧遗嘱里面有内容冲突的部分,那就以新遗嘱里面写的为准。
总之,遗嘱继承的变更有明确的规定,遗嘱人有变更的权利,但是在变更的时候要按照相应的方式来操作,这样才能保证遗嘱的有效性和合法性,避免之后出现一些不必要的纠纷。大家如果涉及到这方面的事情,一定要了解清楚相关规定,按照规定来处理。
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解除劳动合同提前30天通知单位吗?
员工提出的和用人单位解除劳动合同,需要提前30天以书面文件的形式,通知用人单位。与用人单位解除劳动关系分为两种情形,一种是预告解除,一种是即时解除。预告解除时,需要提前通知用人单位。
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