【问题解析】
劳动者工伤
赔偿与
经济补偿金可以兼得,经济补偿金是用人单位
解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
工伤
赔偿金是职工遭受职业伤害,由
工伤保险基金和用人单位按照法律
法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【点击快速获取专业回答】
上述内容如果没有解决您的问题,可以咨询
律图网专业
律师,为您提供专业法律解答。