【问题解析】
工伤纠纷涉及的法律主要有:
1、《
工伤保险条例》关于
工伤待遇的主要规定在该条例中均有体现的。
2、《
社会保险法》该
法规对工伤保险条例进行很好的补充和明确相应费用的承担。
3、还有《
非法用工单位伤亡人员一次性
赔偿办法》、《
工伤认定办法》、《
企业职工患病或非
因工负伤医疗期规定》等。
【法律依据内容】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中,受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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