【问题解析】
单位
未签订劳动合同属于
违法。
1、要对
未签劳动合同员工支付
双倍工资的
赔偿。
2、要对未签劳动合同员工支付
经济补偿金。
在一个月的“
宽限期”内,如果由于
劳动者不签订
书面劳动合同,用人单位
终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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