【问题解析】
劳动者违反操作导致受伤的,可以认定为
工伤。我国的
工伤保险赔偿责任实行无
过错责任原则,劳动者在工作过程中是否存在过错不是作为
工伤认定的前提条件,除非劳动者存在
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残,自杀等情形,否则劳动者因工作原因受到伤害,不论劳动者是否存在过错,均应认定为工伤。
【法律依据内容】
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
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