【问题解析】
拖欠工资属于
劳动争议,需要
仲裁前置,不适用三年的
诉讼时效。若拖欠工资超过了三年的,一般不能再
申请劳动仲裁,也就不能对
仲裁不服后提
起诉讼。
但拖欠工资的劳动争议发生
劳动者与用人单位
劳动关系存续期间的,不受
仲裁时效一年的限制,但劳动者必须在双方
解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过三年的时间符合上述规定的,劳动者还可以申请劳动仲裁。若
当事人对劳动
仲裁结果不服,或者
仲裁委员会逾期未受理的,劳动者可以
向法院提起诉讼。
【法律依据内容】
《
劳动争议仲裁调解法》第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人
主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【点击快速获取专业回答】
律图以严谨、专业的方式为人们提供法律问题解答和指导的服务,只需在线输入法律问题,即可获得解答。