职工送货途中发生交通事故撞伤他人老板如何承担责任

[律师回复] 只有双方对此有约定的情况下，法院才会支持

[律师回复] 保险先行赔付，保险赔偿不足的部分再按责任分担

[律师回复] 如果装卸工与物流公司或运输公司存在劳动关系,且在工作期间猝死,那么应优先考虑工伤赔偿。

[律师回复] 在什么地方呢，具体了解下

[律师回复] 62岁起电瓶车被小轿车撞腿部缝了4针、但没有别的问题、对方全责能理赔多少钱

[律师回复] 你好，看具体的案情政策的

[律师回复] 如果不承担抚养费，会带来一些法律后果，下面给你详细说一说：
1.民事责任方面：
-首先是可能被起诉。要知道，抚养子女那可是父母的法定义务。直接抚养孩子的一方，有权以孩子的名义向法院提起诉讼，要求那个没支付抚养费的一方把钱给补上。
-要是经过法院判决了，还是不支付抚养费，直接抚养方就能向法院申请强制执行。法院有很多办法，比如去查询、冻结、划拨对方的存款，还能查封、扣押、拍卖对方的财产等等。
2.信用方面也会受到影响：
-如果拒不履行生效法律文书确定的支付抚养费这个义务，那就有可能被纳入失信被执行人名单。这可不得了，个人征信会受到影响，以后很多事儿都不方便，像高消费就会被限制。
3.刑事责任这一块也要注意：
-要是有能力执行法院的判决却拒不执行，而且情节还比较严重，这种行为有可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪。一旦被认定了，那面临的就是刑事处罚了。
总之，不承担抚养费可不是小事，会带来一系列严重的法律后果。作为父母，应该履行好自己抚养子女的法定义务，按时支付抚养费，这样既对孩子负责，也能避免给自己带来不必要的麻烦。毕竟，法律是严肃的，谁违反了都得承担相应的后果。

[律师回复] 关于债务人是股东时公司要不要承担责任这个问题，得具体情况具体分析，下面给大家讲讲：
1.有限责任公司的一般情况
在有限责任公司里，股东承担责任是有一定范围的，就是以自己认缴的出资额为界限，对公司承担相应责任。而公司，要用自己的全部财产来对公司的债务负责。要是股东有个人债务，公司是不用承担责任的。这是为啥？因为公司有独立的法人财产权，公司的财产和股东个人的财产是分开的，各算各的账。比如说，某个股东自己在外欠了钱，那这个钱是他个人的债务，公司不用替他还。
2.特殊情况
不过，也有一些特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，想通过这种方式来逃避债务，而且还严重损害了公司债权人的利益，那情况就不一样了。比如说，出现股东和公司财产混同的情况，也就是分不清哪些是公司的财产，哪些是股东个人的财产了，这个时候，公司就有可能需要对股东的债务承担连带责任。
总的来说，在一般的情况下，公司是不用对股东的个人债务负责的。但要是出现了法律规定的那些特殊情形，公司就可能得承担责任了。所以，在处理相关问题的时候，一定要看清楚具体是哪种情况，按照法律规定来办事。

[律师回复] 你好根据情况电话沟通吧

[律师回复] 你好，交通事故的间接损失包括停运损失等财产损失，可以要求按照责任比例保险公司承担

[律师回复] 要看具体细节情况怎么样了

[律师回复] 您好，汽车开的快，撞了您的车了，您可以及时报警，让交警大队现场勘查出具事故认定书。

[律师回复] 担保之债并非夫妻共同债务。配偶不需要担责。

[律师回复] 你好，一般情况不会牵连女方

[律师回复] 银行一般贷款有抵押的，银行有优先权

[律师回复] 在工作路途中突发疾病算不算工伤，得看具体情况。
1.要是突发的疾病属于和工作相关的职业病，一般能认定为工伤。打个比方，在运输途中，因为长时间开车得了腰椎间盘突出这种职业病，这种情况通常就算工伤。
2.如果只是普通的突发疾病，比如在上下班路上突然犯心脏病，而且和工作没有直接关系，那一般不算工伤。不过，要是这个病是因为工作太劳累、精神一直很紧张等原因诱发的，并且是在合理的时间、沿着合理的路线发病，那就有可能被认定为工伤。
总之，判断在工作路途中突发疾病是否属于工伤，要综合多方面因素，像疾病本身的性质、和工作的关联程度，还有具体的时间、空间情况等，都得考虑进去。

[律师回复] 1. 先得明确责任到底归谁。要是对方有过错，把你的手指给撞断了，那对方就得承担赔偿责任。
2. 赔偿范围主要有这些：
    医疗费：就是实际看病花的钱，像医药费、治疗费这类都算。
    误工费：因为受伤没办法工作，收入就会减少，这部分损失得赔，不过得提供误工证明啥的。
    护理费：要是请护理人员照顾，护理人员有误工损失或者请护理机构的费用，都得对方出。
    伤残赔偿金：得根据伤残等级来定，这就需要做伤残鉴定。
    交通费：去看病等产生的交通费用也得赔。
3. 你可以跟对方商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以到法院去起诉。打官司的时候，得拿出相关证据，证明自己的损失。
4. 另外，如果对方买了交强险或者商业保险，保险公司有可能在保险的范围内承担赔偿责任。

[律师回复] 工伤单位需要承担的费用主要有这些：
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。这就是工伤治疗时产生的直接花费，像医药费、住院费啥的都算。
2. 住院伙食补助费。也就是员工因为工伤住院期间的伙食补助开销。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。要是员工得去外地看病，那产生的交通、住宿等费用，单位得承担。
4. 停工留薪期工资。员工在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给员工发工资。
5. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。
6. 终止或者解除劳动合同时，员工该享受的一次性伤残就业补助金。

这些费用是工伤单位在员工出了工伤事故后，必须承担的法定责任。只有这样，才能保障工伤员工的合法权益。

[律师回复] 1. 要先弄清楚事故责任咋划分。要是事故是因为雇主指示有问题或者管理不到位引起的，那雇主可能就得担责任；要是因为员工自己犯错导致的，那员工自己可能得担一部分责任。
2. 如果认定是工伤了，员工就可以按照法律规定享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。具体的赔偿标准得按照《工伤保险条例》等相关法规来确定。
3. 要是不构成工伤，一般雇主得承担侵权赔偿责任，赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等实际产生的损失。
4. 双方可以商量着解决赔偿的事儿，要是商量不成，就可以通过打官司的方式来解决。打官司的时候，得提供相关证据，证明事故发生的原因、造成的损失等情况。

总之，具体的赔偿问题得根据事故的实际情况和相关法律规定来确定。

[律师回复]    酒驾撞死人可能构成交通肇事罪。要是在事故里负全部或主要责任，通常会被处三年以下有期徒刑或拘役。
  
  这里说的“酒驾”，要分清是饮酒驾驶还是醉酒驾驶，醉酒驾驶会让对行为人的主观恶性评判更重。
  
   要是肇事逃逸或有其他恶劣情节，会处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致他人死亡，要处七年以上有期徒刑。
  
  具体量刑得综合多方面判定，像事故责任、认罪态度、赔偿及谅解情况等。实践中，积极赔偿获谅解常能从轻处罚，逃逸则会加重刑罚 。