【问题解析】
工作2年未
签合同,在全国大多数省市,主张二倍
工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。根据《
劳动合同法》、《
劳动合同法实施条例》规定,用人单位用工三年未订立
劳动合同,视为已经订立
无固定期限劳动合同,应当立即补订
书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向
劳动者支付二倍工资共计11个月。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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