女方为无过错方,若起诉离婚财产分割是不是会得到全部

[律师回复] 你好，花了多少医药费呢，是否影响生活

[律师回复] 如果是离婚纠纷的话，不牵扯子女分割，如果是继承的话，配偶和子女都是第一顺序继承人。

[律师回复] 您好，关于离婚诉讼财产必须全部分割吗这个问题，我的解答如下, 离婚诉讼财产不是必须的全部分割。在向离婚的过程中只要求解除婚姻关系，而不要求对财产进行分割是是会受理的。 判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，无和好可能性，法定的离婚事由包括 （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的。 （五）其他情况。 如果没有上述事由或者认为夫妻感情尚未破裂的，那么是不会判决离婚的。但是如果夫妻双方一致同意离婚但是对财产不进行分割，那么会尊重当事人人的意愿，判决离婚但是不对财产进行分割。子女抚养以及财产分割，在离婚时没有一并处理的，在离婚后可以另行要求处理。 法律依据：《婚姻法》第十七条　夫妻共有财产 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：　 （一）工资、奖金；　 （二）生产、经营的收益；　 （三）知识产权的收益；　 （四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；　 （五）其他应当归共同所有的财产。　夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。 第十八条　夫妻一方的财产 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：　 （一）一方的婚前财产；　 （二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；　 （三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；　 （四）一方专用的生活用品；　 （五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解答如下, 一、假离婚可以重新分割财产吗实际上，我国法律并没有规定假离婚这么一种说法，假离婚只不过是老百姓自己的说法。按照法律规定，所有的离婚都必须通过协议离婚或者诉讼离婚的方式进行，假离婚也必须通过上述两种方式进行。但关键在于，法律可不管你是不是真心想离婚。只要夫妻履行了正当的离婚程序，比如去民政局登记离婚，或者向离婚，一旦离婚成功，这种离婚就具备法律效力。也就是说，假离婚的后果与“真离婚”是一样的，夫妻之间的婚姻关系被解除。 二、假离婚可以重新分割财产吗假离婚后能要回财产吗假离婚的夫妻大多数为了分割财产或者逃避债务才离婚的。比如，夫妻一方为了逃避个人债务，把所有的财产都通过假离婚分割给另一方，导致其本人没钱偿还债务。但有时也会发生事与愿违的事情，有些假离婚的夫妻可能会假戏真做。假离婚时拿到财产较多的一方可能不愿意复婚，这时候拿到财产较少的一方肯定就会不乐意。假离婚可以重新分割财产吗假离婚后能要回财产吗这需要区分两种情况 (一)假离婚可以重新分割财产吗双方假离婚后未同居的此种情况下，发生财产纠纷的处理方式就比较简单。 首先，办理了离婚登记的，离婚财产分割协议已经生效，除非有欺诈、胁迫等情形存在的，离婚协议生效后财产是无法请求重新分割的。 其次，如果是诉讼离婚的，那么的财产分割判决也是依法作出的，因此是有效的，不能要求重新分割。 (二)假离婚可以重新分割财产吗双方假离婚后同居的办理假离婚后，同上面的情况一下，夫妻双方协商的离婚财产分割协议已经生效，除非有欺诈、胁迫情形发生的，财产不能要求重新分割。但是，由于夫妻双方离婚后依旧共同生活在一起，形成同居关系，在财产分割发生纠纷的，按照婚姻法司法解释的规定，同居共同所得的财产分割时按照一般共有财产处理，也就是说条件一样的情况下，平均分割。共同所得的财产是指双方共同劳动、经营或管理的财产。同居期间的共同财产如何分割，总结起来有以下几点： 第 一，如果同居双方能就共同财产的分割达成协议，则按双方的协议处理; 第 二，如果双方不能达成协议，由依法分割; 第 三，双方的共同财产，原则上应均等分割，但要综合考虑双方当事人的过错程度，照顾妇女、儿童的合法权益和无过错方的利益; 第 四，双方同居期间为共同生活而形成的债权、债务，一般按双方的共同债权、债务处理; 第 五，一方在共同生活期间患重病未治愈的，可判决其多分财产或由另一方给予适当帮助。对于离婚后，协议的财产分割无权请求重新分割。需要说明的是，在我国法律上并不存在夫妻假离婚的情况。只要夫妻按照规定办理了离婚手续的，则就是真正的离婚，此后双方就不具有夫妻关系。而对于夫妻来说，假离婚可以重新分割财产吗还需要看实际的情况才能做出处理。更多相关知识您可以咨询营口律师。

[律师回复] 您好，针对您的员工犯错公司扣除全部工资是否犯法问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。