辞退满半年员工有赔偿吗？

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 请注意接听电话，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 工伤人员工资的计算办法如下：
1. 停工留薪期期间，工资福利待遇跟之前一样，由所在单位按月来支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
2. 工伤职工评定了伤残等级之后，就停发原来的待遇，按照相关规定去享受伤残待遇。
3. 工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。

总的来讲，工伤人员工资的计算得按照停工留薪期等有关规定来，这样才能保障工伤职工的合法权益。具体怎么操作，要根据当地的工伤保险法规以及相关政策去执行。

[律师回复] 关于在已服刑人员服刑期间进行起诉的事儿，得看具体情况。具体如下：
1. 若起诉的是和服刑案件没啥关系的民事纠纷这类，一般能正常走诉讼程序。法院会按规定受理并审理，服刑人员可以委托律师等参与诉讼。不过，因为服刑人员被监禁着，在诉讼过程中，某些程序可能会有限制，像庭审安排啥的就可能会受影响。
2. 要是起诉的是和服刑相关的事儿，例如对刑罚的合法性有异议，通常得通过特定法律程序来解决，比如申诉这种途径，而不是走一般的民事诉讼程序。

总之，要起诉在监狱服刑的人员，得先根据具体情况判断这么做合不合法，以及该用啥样的诉讼程序，这样才能保证法律程序是公正、合法的。

[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权，不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况：通常来说，两周岁以下的孩子，一般是跟着母亲直接抚养。不过，如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况，比如得了长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的病，那这种时候，男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况：对于两周岁以上还没成年的孩子，要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活，那法院就会综合很多方面来考虑。比如说，会看双方的抚养能力怎么样，抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术，或者因为其他原因没办法再生育了，又或者孩子跟着男方生活的时间比较长，那男方在争取抚养权的时候，就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来，男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀，哪怕孩子还没有满两周岁，也是可以积极去争取抚养权的，而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟，孩子的成长需要一个合适的环境和照顾，谁能给孩子提供更好的条件，谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中，男方如果想要争取抚养权，就要尽可能地展示出自己的优势，让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。

[律师回复] 1.通常来说，不满两周岁的子女，一般是由母亲直接抚养。
2.不过要是母亲有下面这些情况，子女也可以跟着父亲生活：
①母亲要是得了长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的病，这种情况下子女不适合和母亲一起生活；
②母亲有抚养孩子的条件，但是却不履行抚养的义务，而父亲又要求子女跟着自己生活；
③因为其他一些原因，子女确实不适合跟着母亲生活。
3.如果父亲想要直接抚养子女，那就得拿出证据来，证明自己抚养孩子会更有利于孩子的身心健康。比如说，自己经济条件更或者有更多时间可以照顾孩子等。
4.法院在做判定的时候，会把父母双方的抚养能力、抚养条件等各方面因素都考虑进去，最终按照对子女成长最有利的原则来做出决定。

[律师回复] 个体店没签合同被员工告

[律师回复] 您好，中介费多少。。。

[律师回复] 若员工认为责任不公，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

[律师回复] 你好请详细描述一下你得案情

[律师回复] 您好，是双方协议离婚的吗还是走的诉讼程序离婚的。

[律师回复] 您好，方便电话联系吗

[律师回复] 关于工伤一次性就业补偿金的支付，有以下几点需要了解：
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。

[律师回复] 1.临时员工和用人单位之间是存在事实劳动关系的。要是员工因为工作而受伤了，那用人单位就得承担赔偿责任。
2.用人单位得赶紧把受伤员工送到医疗机构去治疗，而且治疗的费用也得由用人单位来承担。
3.等治疗结束后，用人单位还得帮着员工去申请工伤认定。因为工伤认定可是确定赔偿的重要依据。
4.依据工伤认定的结果，用人单位得按照相关规定给员工支付工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费这些都得支付。
5.如果双方在赔偿的事情上达不成一致意见，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
总之，用人单位要是没给临时员工买保险，也不能免除自己的赔偿责任，得积极、妥善地处理员工受伤的相关事宜。

[律师回复] 工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。

关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。

还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。

[律师回复] 1. 在离婚案件里，当事人若对一审判决不认可，有权利在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉，这是法律赋予的重要救济途径。

2. 上诉需按规定递交上诉状，其中涵盖当事人基本信息、原审法院名称、案件编号与案由、上诉请求及理由等关键内容。

3. 法定上诉期间务必严格遵守，一旦逾期就会失去上诉权利。上诉后，二审法院将围绕上诉请求审查相关事实及法律适用情况。

4. 二审法院审理后，会依据不同情形作出维持原判、依法改判或撤销原判发回重审的决定。

5. 鉴于上诉存在风险，当事人要全面考量一审判决状况、自身证据等因素，慎重决定是否上诉。上诉前应收集有力证据，准备清晰合理的上诉理由，以此提高改判的可能性 。  

[律师回复] （一）确定对方交强险赔偿。及时了解对方交强险的赔偿限额及流程，准备好伤者的医疗票据、伤残鉴定报告等相关材料，让对方联系其交强险保险公司进行赔付。

（二）明确商业三者险赔偿。若对方有商业三者险，协助对方整理材料向其商业险公司申请赔偿，关注赔偿进度和金额。

（三）追究对方车主或驾驶员责任。若对方无商业三者险或商业险赔偿不足，通过协商或法律途径，让对方车主或驾驶员按责任比例赔偿剩余部分。

（四）启用自身座位险。若自己投保了车上人员责任险，按保险合同要求，向自己的保险公司申请赔偿，提供必要资料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）通常，聘请律师的费用由当事人自己承担，这是基本规则。这意味着在多数普通法律事务里，当事人要为自身聘请律师的行为买单。
（2）不过，当合同有明确约定时，情况会发生变化。若双方在合同里对律师费承担方式有清晰规定，比如规定败诉方承担胜诉方合理律师费，只要此约定符合法律要求，不违背强制性规定，就按照约定来处理。
（3）还有部分法律作出特别规定，某些特定案件的律师费由败诉方承担。例如知识产权侵权案中，权利人制止侵权产生的合理开支含律师费，可让侵权人承担；债权人行使撤销权的案件，必要费用如律师代理费由债务人负担 。

提醒：
在处理法律事务时，签订合同可提前约定律师费承担；涉及特定案件注意法律对律师费承担的规定。  

[律师回复] 1. 被迫离职情况多样。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者依法定情形解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 对于劳动者而言，要积极维护自身权益。首先应收集能证明被迫离职的证据，像书面通知、聊天记录、录音等。然后主动与单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。通过这些措施，劳动者能更好地应对被迫离职状况，保障自身利益。  

[律师回复] （一）先确定是否符合起诉条件。要是符合，按规定法院应在七日内立案并通知当事人；不符合的话，七日内要作出不予受理的裁定书。

（二）若过了七日没收到通知，联系法院立案庭。说明自己的案子情况以及个人身份信息，问清楚没动静的原因。有可能是案子太多审查慢，或者材料有问题。

（三）要是因为材料问题，依照法院要求把材料补充好。

（四）要是法院超期没处理又没正当理由，向上一级法院投诉。上级法院会让其改正并依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉 。