判了七年5年半能否可以出来

[律师回复] 晚上加班算加班, 第二天正常轮休则结果是当天出勤8小时,加班8小时,次日休息为0小时晚上上班考勤结果补到第二天,第二天就不用上班安排休息了则结果是当天出勤8小时,无加班,次日出勤为8小时无加班只不过第二次情况需要设置加班结果转次日作为考勤.也有个别24点前加班算平时加班,次日是周末或节日的计周末或节日加班,这就更复杂一下,需要用到-考勤系统中的另一具统计函数.但是是可以统计的.

[律师回复] 《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列要求的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　 （一）失业前用人单位和本人已经交纳失业保险费满2年的；　　 （二）非因本人意愿中断就业的；　　 （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。如果是自己辞工，无资格领取失业金的。另外，如果符合要求，按照多数地方政策交纳了1年多的应该是领取3个月。

[律师回复] 您好，向劳动监察投诉处理。

[律师回复] 一、对于犯罪分子决定刑罚的时候，会根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照刑法的有关规定判处，检察院的建议刑只是作为参考；　　 二、如果判决三年以上的刑期，则绝对不可能是缓刑；　　 三、法律依据：《刑法》第七十二条　【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：　　 （一）犯罪情节较轻；　　 （二）有悔罪表现；　　 （三）没有再犯罪的危险；　　 （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。　　宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。　　被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 你好根据具体情况和双方的劳务合同约定执行工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。