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劳动仲裁整个流程要好久

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最新修订 | 2024-02-20
【问题解析】
1、劳动仲裁程序需要45日,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
2、逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
【法律依据内容】
劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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10w+浏览2024-02-28
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18浏览 2024-09-25
室友的妹妹在外地打工,现在想进行劳动仲裁,请问申请劳动仲裁多久回复?急啊,谢谢。。
[律师回复] 劳动仲裁申请书范文1   申请人:××,女,汉族,出生年月日,住址   被申请人:×××公司   地址:××   法定代表人:××,电话:×××   申请事项:    一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.    二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元    三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)   事实与理由:   申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作, 现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。   申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。   此致   ×××劳动争议仲裁委员会   申请人:   年 月 日
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劳动仲裁整个流程要多久
10w+浏览2024-03-01
仲裁程序的整个流程是怎么样的?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于仲裁程序的整个流程是怎么样的的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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仲裁程序的整个流程是怎么样的?
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