【问题解析】
根据法律规定,
未成年工如果未满十六周岁的,一般不可以工作。用人单位一般也不得招用未满十六周岁的未成年工,但是文艺、体育和特种工艺单位可以在履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利的情况下依法招用未成年工。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是
劳动者与用人单位确立
劳动关系、明确双方
权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、
协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,
当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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