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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-24
【问题解析】- 免责声明
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自动离职工资根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是15天，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以15。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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自动离职，工资如何结算
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劳动者自动离职后，薪资按照实际工作日历天数计算。
用人单位需尽快支付全额劳动报酬，以货币形式发放给劳动者。
离职后，用人单位需结算所有薪酬费用。
对于员工因自身原因离职给公司造成经济损失的情况，公司有权索偿经济损失，具体赔付可在工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资总额的20%。
员工因自身原因离职并给公司造成经济损失的，需承担经济赔偿责任。
用人单位可根据劳动合同约定要求其进行经济赔偿。
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177****6007
177****5350
138****5220
