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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-19
【问题解析】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
需要。
造成职工被迫离职的，如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及职工人身安全而被迫离职的情形的，用人单位需要给职工经济补偿。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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造成职工被迫离职需要给经济补偿吗？
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2. 当伤害达到轻伤及以上，加害人可能涉嫌刑事犯罪。不满十六周岁未成年人，仅对部分犯罪行为负刑事责任；已满十六周岁的未成年人犯罪则需担责。不过，未成年人犯罪会从轻或减轻处罚。刑事诉讼中，被害人法定代理人可提起附带民事诉讼。
3. 处理此类案件遵循教育为主、惩罚为辅原则，旨在避免过度惩罚，注重对涉事未成年人的教育改造，最大程度保护双方合法权益，引导他们走向正确道路，减少对其未来成长的负面影响 。
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提醒：
涉及经济纠纷拟定合同，可明确律师费承担条款；遇纠纷时，先查看合同约定并了解相关法律规定。
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提醒：
个人经济纠纷找律师时，要综合多方面考量收费。与律师面谈时明确收费方式、标准及可能产生的其他费用 。
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