【问题解析】
公司
拖欠两个
月工资的,员工可以直接离职。用人单位未及时足额支付
劳动报酬的,
劳动者随时可以与用人单位
解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动
合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给
员工工资。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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