能力不足是否能够作为辞退职工的理由

[律师回复] 因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好！你须保留曾在公司工作过的证据，可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 正规公司的操作流程是：因本岗位工作表现不佳，后对员工进行调岗。如果被调岗的工作评定依旧不能胜任的，公司有权利辞退员工，或者到期不再续签。如果是公司辞退员工，在合同有效期内，需要更具司龄进行经济赔偿。如果是你自行辞退，在合同有效期内，公司不予补偿。如果是合同到期，不续签的，公司不予补偿。--这个看公司文化而定，有些公司会参考辞退办法进行相应补偿。