超龄人员工伤死亡如何赔付

在劳资关系中，若不幸遭遇工伤死亡事故，赔偿义务将由用人单位承担。
赔偿条款中涵盖了抚恤金以及一次性工亡补助金等项目。
根据条例规定，当职工因为工作原因导致死亡时，他们的亲密家属可以遵循以下程序，从工伤保险基金领到相应的款项，内容包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金:
首先是丧葬补助金，这部分金额相当于六个月内的统筹地区上年度职工月平均工资;
其次是抚恤金的发放，这个金额会根据职工本人工资的一定比例来计算，发放对象是那些主要依赖死者提供生活来源且无法独立谋生的亲人。
具体发放比例如下:
配偶每个月为40%，其他亲人则是每人每月30%，对于单身老人或小孩，其抚恤金数额还会在这些基础上适当增加10%。
需要特别指出的是，所有被认定为有资格获得抚恤金的亲属总金额不能超过因工死亡职工生前的工资水平。
对于哪些人属于“亲属”的范畴，以及什么属于“主要生活来源”，都由专门负责发布相关指导意见的国务院社会保险行政部门进行规定和解释。
最后，关于一次性工亡补助金，这个金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果有用人单位未能按照本条例要求参与工伤保险，那么社会保险行政部门将会发出责令通知书让其强制参保，同时还要督促企业及时补缴应交的工伤保险费，并且自延迟缴纳之日起，每天需以万分之五的比例追加缴纳滞纳金;
假如在期限结束后仍未解决问题，政府可能会做出处罚决定，处罚金额在应缴纳数额的1至3倍之间。
另外，如果用人单位员工在未按照本条例要求参与工伤保险的情况下发生工伤，用人单位就有权利参照本条例标准，采取相应措施对其进行补偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。