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应当从轻或者减轻行政处罚的情形

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最新修订 | 2024-03-06
值得慎重考虑从轻或适当减轻行政处罚的几种情况包括:
首先,当主体为未满十八周岁的青年时,即已满十四周岁却未达到成年年龄段,如果产生了违法行为,应该适度从轻或减轻行政处罚;
其次,当当事人能够自我劝解并且努力消除违法行为所带来的恶劣影响甚至本身也尽力减少损害结果的发生,这种自发性的行为会得到认真考虑;
再者,如果受到他人的强迫或欺骗而实施违法行为时,当事人应获得充足的理解与包容;
此外,如果当事人主动提供出行政部门尚不了解的违法行为,这种积极配合的态度也能使行政处罚的处理有所松动;
最后,特别是在法律、法规以及规章制度中明确规定,如果存在其他类似的需要从轻或减轻处罚的情况出现,这些也都值得我们深思熟虑。
对于那些在大部分情况下还能够保持对自身行为的掌控力的精神病患者和智障人士,他们触发违法行为后,对他们进行的处罚也应该相对宽容些。
行政处罚,这是一种由行政机构依据国家相关法律对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织采取的一种惩罚手段,主要目的在于通过减少其权益或增加其义务之类的措施来进行警示教化。
它主要包含六大类:
首先,提醒并公开的谴责或批评;
接下来,罚款、没收违法所得、没收非法财产等具体措施的执行;
然后,暂时扣留许可证、降低其资历等级、吊销许可证这样的管理措施;
接着,限制其开展生产经营活动、命令停止生产停车业务、勒令关闭、限制工作等严厉惩处;
再来,行政拘留也是常见的方式之一;
最后,还有一些特定的行政罚款,例如,根据法律规定,应予行政处罚的金额较高的罚款,应当依照罚款金额最高的规定驰援适当的处罚力度。
对于当事人的某一项违法行为,无论是首次违规还是反复违规,都不被允许接受超过两次以上的罚款行政处罚。
此外,若同一违法行为同时触犯了多个法律法规,且情节严重到必须接受罚款处罚的程度,应当根据罚款数量较大的标准来进行相对严厉的惩处。
不过,以下两种情况我们通常不会对其采取行政处罚行动:
第一,只要不满十四岁的未成年人存在违法行为,除非情节非常严重,否则一律免于行政处罚,仅要求其家长负起教育责任;
第二,精神病患者和智障人士在无法辨别或者无法控制自身行为的状态下引发的违法行为,有时候也是可以免除行政处罚的,但前提条件是需要其家长严格监管并提供治疗。
当然,当事人能够提供充分证据证明其没有过错的话,也是可以不用承受行政处罚的。
再次强调,只有在法律、行政法等特殊情况下才有规定的情况,我们只能服从并执行。
行政处罚法》第三十条
不满十四周岁的未成年人有违法行为的,不予行政处罚,责令监护人加以管教;已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的,应当从轻或者减轻行政处罚。
第三十一条
精神病人、智力残疾人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的,不予行政处罚,但应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的,应当给予行政处罚。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人、智力残疾人有违法行为的,可以从轻或者减轻行政处罚。
第三十二条
当事人有下列情形之一,应当从轻或者减轻行政处罚:
(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;
(二)受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的;
(三)主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的;
(四)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;
(五)法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。
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应当从轻或者减轻行政处罚的情形
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对应当从轻或者减轻行政处罚的情形进行了解答,希望能解答您的问题。
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应当从轻或者减轻处罚的情形有哪些
法定减轻或从轻处罚的特殊情形包括:未满十八岁的犯罪者,应依法减轻或从轻处罚;七十五周岁以上者犯故意罪可考虑减轻或从轻,过失犯罪则因年老可减轻或从轻;聋哑或盲人因身体条件限制,可考虑减轻、从轻或免除处罚;其他法律法规规定的特殊情况。
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刑事辩护
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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哪些行为应当依法从轻或者减轻行政处罚
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些行为应当依法从轻或者减轻行政处罚相关的法律方面知识。
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