女员工50岁被辞退有没有赔偿

倘若您是位年满50岁的女性工友，那么恭喜您已达到了我国法定的退休年龄，在此情况下，请问您的劳动合同是否会自动终止呢？至于是否需要单位为此做出补偿，这主要取决于单位的具体处理方式。
然而，若您是一位年满50岁却尚未到达国家法定退休年龄的女干部，很不幸地在这种情况下被辞退了，单位就必须得为您提供相当数额的经济补偿金哦。
接下来，我将详细解读一下经济补偿金的计算方法及其相关规定。
首先，关于经济补偿金，其数额是按照您在当前所在单位工作的时间来决定的。
例如，若您已经在该公司稳定工作超过了6个月但不足1年，则补偿金额会视作1年待遇所得；
相反，若是不足6个月，则只会收到半个月工资作为补偿。
其次，当劳动者出现以下情况时，工厂有权单方面解除与其签订的劳动合同，这些情况包括但不仅限于下列列举：
1.在试用期内被证实不符合岗位要求或工作能力不胜任者；
2.违反公司规章制度且情节严重者；
3.在职务过程中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊而给用人单位带来巨大损失者；
4.劳动者虽为本单位员工，但是由于人事调动、外派等原因同其他用人单位同时存在劳动关系，并且此行为间接对本单位的工作任务完成产生显著影响，或者即便用人单位对此提出纠正意见后，劳动者依然拒绝更改错误做法之人；
5.由于法律法规规定的特定情况导致劳动合同无效的责任人；
6.被依法判处刑罚并承担相应刑事责任的人士。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。