雇佣关系发生事故,雇主有责任吗

若雇员在履行职责过程中遭遇了交通事故，那么作为雇主，您将需承担相应的法定义务。
依据现行的相关法律法规，在私人之间达成的劳务协议的框架下，当雇员提供的劳务导致他方人身伤害时，其赔偿责任应由享受该劳务服务的另一方承担。
同样地，如果私人之间产生了劳务关系，提供劳务的雇员因劳务活动对他人造成了损害，则该损害赔偿责任也应归属于接受劳务的那一方。
但是请注意，接受劳务一方仅承担了上述的侵权责任后，仍然可向存在故意或重大过失行为的劳务提供者寻求追偿。
针对提供劳务的雇员因此造成的损害，应根据双方当事人各自的责任份额进行相应的赔偿。
同时，在提供劳务期间，若由于第三人的行为对提供劳务的雇员造成了人身损害，该雇员有权要求第三方承担侵权责任，并在此基础上，对提供劳务的一方向受劳务者主张补偿的权利。
若受劳务者已经支付了补偿金，则他们有权向第三方行使追偿权。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。