转账记录能证明合伙关系吗

转账记录无法单独证实合伙人关系的确立。
然而，以下几种证据可以成为确认合伙人关系的有利论据:
如工资支付的相关凭证或者记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各类社保费用的记录;
此外，用人单位向其所雇佣的劳动者所发放的"工作证"、"服务证"等也可以作为有力证据。
转账凭证，通俗讲来，就是一份用以记录除了现金和银行存款以外的所有经济交易的数据表单。
其依据转账业务的原始凭证数据生成，用作登录相关账簿的主要依据。
转账凭证的编制方式可分为两种，依据转账业务的原始凭证直接填写或整合原始凭证数据进行填写，用于核算转账业务会计分录的记账凭证。
转账凭证是管理企业内部明细账目及总计分类账目的核心依据之一。
它主要记录那些与货币资金的收付无关的转账业务信息，通常是由资深的会计人员在审验无误的转账原始凭证的基础上精心编制而成。
同时需要注意的是，合伙人关系的确定并非仅仅基于转账凭证。
事实上，合伙关系的正式建立是主客观相结合，合二为一的过程，即发起人双方自愿约定共同出资、共同运营、盈利分配和风险责任等众多事宜，从而使得这个集体和其所持有的财产取得成为民事主体的权限。
这种合作模式类似于缔结合同，合伙人协议就是各位合伙人之间权利和义务关系的具体体现和凭证。
在法律层面上看，合伙关系的成立属于诺成的法律行为，只要参与方明确表示愿意组建合伙并对组建条件达成共识，那么这家公司即可宣告成功注册。
因此，并不要求所有的合伙人都严格遵守协议规定完成出资义务之后，才能产生真正意义上的合伙关系。
最后需要阐明的是，达成合伙协议属于典型的要式法律行为，必须采用书面形式予以记载，以便后续监督和执行。
《劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。