什么情况下有经济补偿金

若存在如下任何事项之一，用人单位应尽责履行对劳动者的经济补偿责任：
首先，如用人单位未能依据劳动合约条款为劳动者提供适当的劳动保护或是劳动环境；
其次，若未能按时且足额地支付劳动者的薪资待遇；
再者，如尚未依照法定程序和要求为劳动者缴纳社会保险费用。
在此情况下，劳作者有权提前终止合同关系。
其次，若用人单位主动向劳动者提出解约建议并且双方协商一致达成共识，从而约定了解除劳动合同的事宜。
再者，如果劳动者因为病痛或非因工伤导致的身体受伤，在经由法律规定的医疗期限结束之后，无法继续履行原来的工作任务，而且同样也无法胜任由用人单位制定和分配的新工作任务。
还有就是，劳动者能力堪忧，经过了相关技能培训或者工作岗位的调整，仍然无法达到高质量完成工作的水平，此时，用人单位就应该根据具体情况来决定是否允许解除劳动合同。
然后是，当劳动合同的期限到达了终止时限，除了用人单位希望维持原有的劳动合同条款条件甚至提升条件去重新签订新的劳动合同之外，而劳动者表示拒绝续签这份新的劳动合同，那么用人单位也就可以因此理由来终止旧的劳动合同关系。
最后，还可能出现其他特殊且明确说明的情形。
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。