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给私人干活受伤打官司好打吗

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最新修订 | 2024-03-10
假若私人老板未办理营业执照,那么可以视为雇佣关系
如此情况下,如雇员在执行雇佣职责过程当中受到人身伤害,其雇主便有义务承担相应的赔偿责任
然而,倘若并未签订正式的劳动合同,发生工伤情形时,重伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》相关规定,享有工伤待遇
倘若用人单位并未为员工购买工伤保险,用人单位将必须承担或赔偿所有工伤待遇。
1.假如用人单位与员工并未签署书面劳动合同,这并不妨碍劳动关系的确立;
换言之,双方事实上存有劳动关系。
因此,当员工基于工作原因导致身体损伤,这依然属于工伤范围内,员工有权享受工伤待遇。
2.经过治疗后,若伤势已逐渐稳定且留下残疾,或者影响到其劳动能力的话,可进行劳动能力鉴定
然后根据鉴定结果,明确赔偿标准,向劳动仲裁机构提起申诉
除可主张工伤赔偿之外,还能索取两倍工资经济补偿金以及补充缴纳社会保险费用等权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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