怀孕职工享受哪些待遇

尊敬的读者朋友们：
我们在此向大家明确阐述，用人单位必须严格遵守相关法律法规，禁止以女性员工怀孕、生育、哺乳期为理由，实施降低薪资福利或予以辞退，以及终止双方的劳动和雇佣合同等不合理行为。
此外，所有企业都应该尊重并保障妇女行使劳动权利，特别是在她们怀孕期间。
根据我国现行的劳动法及相关法律规定，用人单位需承担起社会责任，禁止强制派遣已怀孕的妇女参与第三级及以上体力劳动强度作业，及其妊娠期所禁忌的相关劳动活动。
对已怀孕七个月以上的女性劳动者，企业则更应严格执行相关规定，避免他们的超时工作和夜班劳动。
但如果由于身体原因导致在孕期无法适应原有工作岗位，那么用人单位应仔细研究医学机构的意见，并尽可能地减少员工的工作负担，为她们调整更为适合的工作岗位。
孕妇在劳动期间进行必要的产前定时检查，这部分所消耗的时间也将被视同于正常工作时间。
在这里需要特别提醒大家注意，每个女性工作者在分娩后会享有总共长达九十八天的产假。
产前休息十五天属于法定范畴，难产的话，将会额外获得十五天的照顾时间。
更加值得关注的是，当女性生产多胞胎时，她将因为孩子的数量得以享受逐次追加十五天的生育假期。
最后，需要提醒大家的是，对于已加入生育保险计划的企业和公司来说，女性员工产假期间的生育补贴会按用人单位上年度职工每月平均工资的标准由生育保险基金负责发放。
而那些尚未参保的用人单位，在这方面同样要履行自己的义务，即依照女性员工产假前的工资水平，为她们提供相应薪酬。
同时，大家还应自觉遵守劳动法规，维护自身权益。
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。