挖机干了活不给钱找哪个部门

若您作为劳动者尽力完成工作任务却未能及时得到相应薪酬回报的话，以下是四个建议性的解决步骤:
首先，若您因为薪资拖欠问题与雇主产生争执，应当优先寻求与雇主进行沟通并协商解决方案。
通常情况下，大部分雇主都能理解并承认真正支付合理薪资的重要性，基于对诉讼成本及负面影响的考量，他们也愿意接受这样解决方案。
一旦您与雇主就金额达成共识，您可以自愿签署和解协议，但是需要注意这个协议没有任何强制性效力;
其次，如果您与雇主之间的劳动争议已经发生，那么您有权向当地的劳动争议调解委员会提出请求，期待他们能够主持调解。
这个劳动争议调解委员会通常由三方代表组成，分别为员工代表、雇主代表以及工会代表。
他们可以以较为中立和客观的立场协助您们解纷止争，同时也有助于减轻你们双方在诉讼过程中的负担。
因此，在出现薪资拖欠的争端时，您可以优先考虑采用这种方式来解决问题。
如若您与雇主达成一致观点，则劳动争议调解委员会可负责撰写和解协议，尽管这个和解协议同样也没有强制执行力;
接着，如果经过努力与雇主协商仍然无法解决问题，您可以选择在劳动关系终止之日起的一年内，向雇主所在地区或劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
与之前我们提到的方式有所不同，劳动仲裁乃是处理劳动争议的必经程序，这意味着，当以上提到的所有方式都无法保障你成功讨回薪水时，下一步唯一的办法就是走劳动仲裁流程。
仲裁举行前会进行调解，此时所生成的调解书便具有强制执行力。
总的来说，由于雇主未按时向您支付工资报酬而导致的争议，大部分情况下都会裁决为一裁终结。
最后，倘若您对劳动仲裁的结果并不满意，您有权利在收到仲裁裁决书以后的15日内，向仲裁机构所在区域的法院递交上诉申请书。
也就是说，即便您未能取得令人满意的结果，例如未能全额讨回应得工资，或者实际所得薪资低于应有水平，您依然拥有一次求助渠道，那便是借助于司法诉讼来弥补一次遗憾。
同时，唯有在符合特定法律条件的前提下，雇主方可向上诉法院申请撤销仲裁裁决。
这个规定凸显了法律对弱势群体的关注和关照。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。