劳务关系并不受到
劳动法规之保护,而
劳动关系则反之。
劳动关系,乃指
劳动者个人与其雇主依照相关法律规范签订书面
劳动合同之后所构建起的
法律关系。
在此种情况下,作为劳动者,您将有机会接受雇主的全面管理,履行单位安排的工作任务,积极融入企业团队,同时享受公司提供的
劳动报酬以及相关劳动保障措施。
雇主之概念,涵盖了中华人民共和国境内所有类型的企业及个体经济组织,以及依法成立的民办非
企业单位等机构。
同样,国家行政机关、事业单位及社会团体与劳动者缔结劳动关系的情形亦包含在内。
而对于劳动者而言,则需年满法定年龄,具备相应的劳动能力,其主要收入来源于通过参加各项社会劳动所获取的收益,并且按照法律或者契约的规定,在雇主的管理之下进行工作,从而获得相应的劳动报酬。
《
劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。