劳动者受到职业伤害后,与雇主之间关于
赔偿金的争议,即属
劳动争议范畴,根据相关法律规定,此类争议的
仲裁有效期为一年。
值得强调的是,该
仲裁时效期限是从
当事人意识到或应该意识到自身权益受到了侵犯的那一刻开始算起。
对于仲裁裁决结果不满意的劳动者,他们有权在接到仲裁裁决书的第15天日起,向上诉法院提出上诉。
关于劳动仲裁这一流程,一般的操作程序可大体分为以下几个阶段:
当事人申请、审查受理、仲裁筹备以及仲裁审理等四个步骤。
首先,当事人须提交
劳动仲裁申请书以及相关文件、
证据等,以便进行
申诉。
其次,审查受理阶段,如果
仲裁申请书符合相关规定,且
仲裁委员会已于收到申请之日起五个工作日的时间内做出了受理或者不受理的决定。
接下来进入仲裁筹备阶段,仲裁委员会必须在自
立案之日起的七日内,组织好仲裁庭以便处理。
最后,仲裁审理阶段,仲裁庭应在开庭日期和地点预定五日之前,以
书面形式告知双方当事人有关事宜;
但如有合理原因,则申请人可在开庭三日前要求适当
延迟开庭时间。
《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提
起诉讼。