根据相关规定,在
劳动合同期限即将到期之际,若您希望继
续签订新的协议,原则上并无须事先告知。
然而,为了确保双方权益不受损失,建议在原有合同期结束之后的一个月之内进行续签事宜。
完整的
劳动合同应含有以下几个关键要素:
首先是明确聘用方的
公司名称、营业场所以及
公司法人代表或主要负责人等基本信息;
其次,应该明确员工本人的姓名、居住地址及
身份证号等身份证明文献;
第三,确定劳动合同的有效周期;
第四,明确工作岗位及其具体
工作地点;
第五,规定员工工作时长及相应的休息假期;
第六,约定薪酬标准;
第七,列明
社会保险事项;
第八,阐述对员工的
劳动安全保障措施、劳动环境要求以及职业健康风险防范等方面的内容;
最后,参照相关法律
法规,还需补充完善劳动合同中尚未覆盖的其他相关细节。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、
行政法规规定的其他情形。