劳动仲裁一般多长时间出结果

关于劳动仲裁的具体过程以及处理期限，现依据相关法律法规进行详细阐述:
仲裁庭裁断劳动争议案件之时，必须自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成终结。
若因案情过于复杂而需要延长处理周期，则必须经过劳动争议仲裁委员会主任的许可，可以另行书面通知各方当事人延期进行，但推迟期限却不可超过十五天。
若至延期后仍未能作出仲裁裁定，遗留问题的当事人即可就此劳动争议事宜向当地人民法院提交诉讼申请。
仲裁庭裁断劳动争议案件时，倘若其中某个部分的事实已经非常清晰无疑，便可针对这部分事实先行做出裁决。
劳动仲裁通常被划分为如下四个环节:
即当事人提出申请、审查受理、仲裁安排以及仲裁审理等。
首先，让我们来关注“当事人申请”这个部分:
当当事人向仲裁机构递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据之后，仲裁申请书中应包括以下几个重要信息:
（1）原告/申请人的姓名、性别、年岁、职业、工作单位所在地以及居住地，被告/被申请人的公司名称、住所在处与法定代表人或其主要责任人物的姓名、职务;
（2）提出仲裁的明确请求以及这些请求的依据的事实和理由;
（3）证明事实成立的相关证据及其来源，并需要注明证人的姓名及住址。
如果书写仲裁申请确实存在一些困难，当事人也可尝试以口述的方式提交申请，随后劳动争议仲裁委员会将完整记录并口头传达到各当事方。
接下来是“审查受理”工作:
当仲裁机构收到完全符合规定要求的劳动仲裁申请书之后，会于五个工作日内在接收申请之日起启动受理程序或者决定不受理。
然后，我们跳过仲裁准备阶段，直接来到“仲裁审理”环节:
仲裁庭将于开庭前五日通过书面通知的形式，向原被告双方披露开庭的确切日期和地点;
如果某一方认为有足够的理由提出延期要求，他们还可提前三日向仲裁庭阐明适当的理由。
在此阶段中，仲裁庭应确保本环节的公正性和透明度，同时保持裁决结果的权威性和约束力。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。