劳动合同口头承诺有效吗

在法律效力中，口头协议并不被视为有效的劳动合同形式。
一份有效的劳动合同应遵循相应的法定程序和要求，由雇佣方（即用人单位）和被雇佣方（即劳动者）双方通过协商而签订成型，其中涵盖了诸如工作地点、薪资水平、社会保险福利以及合同有效期限等重要内容。
此种劳动合同的草稿拟定通常可以自主完成。
值得注意的是，只有当劳雇双方对劳动合同内容达成共识，并在合同文本上共同签署或加盖公章之后，这份劳动合同才真正具备法律约束力。
同时，依据规定，劳动合同的文本应当为雇主和员工双方各保留一份。
如遇到拖欠劳动报酬的情况，您可考虑以下途径予以解决:
首先，您可选择直接与企业高管进行沟通洽谈，试图追讨所拖欠的相应工资款项;
若协调无效，则需进一步深入了解欠薪的具体缘由，若发现系因企业短期内资金周转困难所导致，请认真倾听企业方代表的解释，同时要求他们开具一张明确的欠款凭据。
此外，如经上述努力仍未能妥善解决，您还可以尝试向所在地域的劳动监督部门进行申诉举报，届时提供所涉企业管理者的联系方式，以使劳动监管机构能够对此展开调查并作出决断，大多数情况下，此类问题在这个阶段便能得以妥善处理。
然而，倘若劳动监管机构无法顺利解决争议，那么，在此情况之下，您可能需要集合相关证据资料，向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。